¿A partir de cuándo empezará a regir la ley para reducir la jornada laboral en Colombia?

A partir de este año iniciará a regir la ley que busca reducir la jornada laboral en Colombia de 48 horas a 42, repartidas en cinco o seis horas semanales, según el acuerdo al que llegue el empleado con su empleador. 

La ley 2101 de 2021 fue aprobada en último debate en el Congreso de la República y sancionada en julio de 2021 por el expresidente de Colombia Iván Duque; según lo aprobado, las horas de la jornada laborar se podrán distribuir entre cinco o seis días a la semana sin disminuir el salario de los trabajadores. 

Con la reducción de las horas durante la jornada laboral, lo que busca la iniciativa es que los trabajadores puedan disponer de mucho más tiempo para realizar actividades personales y compartir tiempo en familia. 

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Uno de los puntos más importantes y que más preocupa a los ciudadanos es si al disminuir las horas laborales, el sueldo de los empleadores también será disminuido, pero la ley aclara que, pese a que se van a bajar las horas trabajadas, la remuneración salarial no será reducida. 

Hay que mencionar que la ley se implementará con algunas excepciones las cuales son: 

• Ambas partes podrán hacer contratos temporales o indefinidos los turnos de trabajo, pero no podrán exceder 6 horas al día y 36 a la semana. Esto no podrá generar pago de recargo nocturno o adicional.
• Tanto el empleador como el empleado podrán pactar una jornada flexible de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, sin adicionar pagos suplementarios durante esos días pactados. 
• A excepción de los trabajadores de dirección de confianza y manejo, el empleador no podrá disponer del empleado para que realice dos turnos laborales en un mismo día, aun si el trabajador está de acuerdo. 

¿Cómo y cuándo se hará la reducción gradual de las horas laborales?

La iniciativa especifica que “transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.

De acuerdo con la ley, la reducción de las horas laborales se hará de manera gradual comenzado en 2023 y finalizando en 2026 y será en las siguientes fechas: 

• Desde el 15 de julio de 2023, el número de horas que se trabajará por semana será de 47. 
• En Julio de 2024, las horas laborales trabajadas por semana pasaran a ser de máximo 46 horas. 
• Luego, el 15 de julio de 2025, las horas máximas que una persona trabajará a la semana será de 44 
• Se espera que ya para el 15 de julio de 2026, las horas ya hayan llegado al objetivo planteado en la ley y que los empleados trabajen a la semana solamente 42 horas. 

Trabajo de menores de entre 15 y 17 años 

Dentro de la ley 2101 de 2021, hay otra especificación como es el caso del empleo de menores de 15 a 17 años. Según la iniciativa está aprobado que menores entre 15 y 17 años puedan trabajar siempre y cuando cuenten con el permiso para hacerlo. 

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Para los jóvenes que tengan 15 años, la jornada laboral deberá de ser de máximo seis horas diarias y 30 semanales y que no superen las 6:00 p.m. (hora local). Para los menores de 17 años las horas máximas serán de 8 horas diarias y 40 a la semana sin sobrepasar las 8:00 p.m. (hora local). 

Esta iniciativa se dio ya que según un estudio realizado en 2020 por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Colombia es el segundo país del mundo y el primero en América Latina en el cual su jornada laboral es demasiado extensa. 

De acuerdo a la investigación, los empleados trabajan más de 60 horas a la semana lo que equivale al 14.2% sobrepasando a países como México que registró el 13.4% y a Costa Rica que cuenta con el 10.9%.